作者:潘琳凡 施今越 來源:新聞中心 發布時間:2019-06-18 瀏覽次數:
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楊作軍與廈大研修班年輕干部面對面

——分享學習成果 指導履職實踐

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        6月17日下午,集團黨委書記、董事長楊作軍與22名“廈門大學2019溫州國有企業年輕干部能力提升高級研修班”學成歸來的年輕干部們面對面,聽取學習成果交流匯報。黨委副書記、紀委書記朱思月參加座談。

       一段由學員們自編自導的廈大版《南山南》視頻短片記錄了年輕干部們在廈大學習生活的點滴,為此次輕松而飽滿的“促膝”座談點亮開場。張雪琴、潘琳凡、黃宗成等10名學員代表分別圍繞課程內容、團隊建設、實踐應用等方面總結交流學習成果,并結合工作實際,分享體會與感悟。

        楊作軍董事長對年輕干部們“滿載而歸”頗感欣慰,他指出,學習不在于年齡大小,學習的“后效應”尤為重要,學得認真還要善于思考。集團新一輪“358”高質量發展的實現,“135”發展戰略的實施都需要一批愛學習、善于解決問題的人才,他希望年輕干部們在學習結束后能夠立足本職、學以致用,將理論知識與工作實踐緊密結合,要不斷提高履職能力,提升改革創新意識,在提高管理水平上下功夫,利用平臺資源,努力干出成績。

        針對如何有效提升管理水平與管理能力,楊作軍簡練地用“三高”“三化”“三重”“三抓”對年輕干部們提出要求,即在工作態度上,堅持高標準、高效率、高要求;在工作執行中,堅持制度化、信息化、人性化;在工作意識上,牢記重創新、重服務、重溝通;在工作方法上,善于抓早、抓小、抓細。他強調,年輕干部要謹記講奉獻、明職責、知感恩、守廉潔,才能更好地為企業創造價值。

        據了解,近年來,市現代集團在人才培養方式上大膽創新,樹立“人才強企”的人才隊伍建設總綱。除組織本次年輕干部的研修外,還以高層次人才和急需人才引進開發為重點,先后推出市場化人才用工改革、核心骨干人聘用及師徒結對、專業團隊建設、輪崗交流等,不斷完善集團干部梯隊建設,有效發揮人才效益。

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